一、按季計(jì)算的業(yè)績獎(jiǎng)金如何扣繳個(gè)稅?
按季度發(fā)放的獎(jiǎng)金應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。以實(shí)際發(fā)放的月份為稅款所屬期,在發(fā)放次月申報(bào)期內(nèi)申報(bào)繳納。
二、個(gè)人承接了一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目,需要稅務(wù)代開發(fā)票,所繳的個(gè)稅稅率多少?
個(gè)人取得軟件開發(fā)服務(wù)收入應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅,個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得,按下列辦法計(jì)算應(yīng)納稅額:
(一)每次取得勞務(wù)報(bào)酬所得在4000元以下(含4000元)的,按減除費(fèi)用800元以后的余額依照20%的比例稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。
(二)每次取得勞務(wù)報(bào)酬所得在4000元以上的,按減除20%的費(fèi)用后的余額依照20%的比例稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。
應(yīng)納稅所得額超過20000元至50000元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分,加征十成。勞務(wù)報(bào)酬所得屬于一次性收入的,以取得該項(xiàng)目收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)收入的,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。
三、上市公司股權(quán)激勵(lì)對象中含各地子公司員工,這些人員股權(quán)激勵(lì)個(gè)稅延期在哪里備案?
子公司的員工,個(gè)稅由子公司代扣代繳,在子公司所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。
四、競業(yè)禁止補(bǔ)償金怎么繳個(gè)稅?
競業(yè)限制補(bǔ)償金,也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù),用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動(dòng)者支付的帶有補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。 對于納稅人取得的競業(yè)限制補(bǔ)償金按“偶然所得”稅目征稅,稅率20%。
五、市政府頒發(fā)的頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、等方面的獎(jiǎng)金是否可以免除個(gè)人所得稅?
省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金免征個(gè)稅。
六、工資可以扣掉遲到、事假、病假后再交個(gè)稅嗎?
如果企業(yè)在與員工簽訂的雇傭協(xié)議或勞動(dòng)合同中,明確規(guī)定有關(guān)任職違規(guī)罰則和款項(xiàng)數(shù)額,可以將扣除后罰款余額作為納稅人當(dāng)月取得的工資。
平臺(tái)每項(xiàng)服務(wù)價(jià)格清晰,無任何隱形收費(fèi),杜絕
亂報(bào),虛報(bào)等,做到價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),直觀
行業(yè)領(lǐng)先信息化管理系統(tǒng),與服務(wù)數(shù)據(jù)緊密鏈接,
辦理時(shí)間監(jiān)控,辦理進(jìn)度查看,辦理更高效
服務(wù)走正規(guī)流程,雙方可簽訂服務(wù)合同,可開具
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