目前，根據(jù)國家相關(guān)政策要求，用人單位需要依法為員工購買社保，這既是企業(yè)的法定要求，也是企業(yè)的義務(wù)。 但是，對于一些人來說，也有企業(yè)不需要為他們繳納社保的情況。 那么，誰能不交社保呢？下面的文章將帶廣大企業(yè)了解這一點！幸福財稅可以為您提供專業(yè)高效的一站式財稅服務(wù)。如需公司注冊、記賬報稅、落戶前海公司、注冊商標(biāo)、一般納稅人申請、公司轉(zhuǎn)讓或其他工商稅務(wù)疑難雜癥，請咨詢我們的官方電話在線:400 888 2048或登錄快樂財稅:深圳為代理記賬。一般來說，對于可能不繳納社保的情況，主要包括以下幾類:1。招聘退休人員。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不是勞動合同，而是勞動合同，公司不需要為重新就業(yè)的退休人員繳納社保。 2.實習(xí)生由于實習(xí)生與第三方學(xué)校之間仍存在“隸屬關(guān)系”，用人單位只能與其簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。 因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生是勞動合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。 3.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣人員的社保由派遣單位繳納，用人單位不繳納。 4.與全日制用工相比，非全日制用工具有以下特點:非全日制從業(yè)人員自己繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但單位要為其繳納工傷保險。 5.靈活雇員靈活雇員的范圍很廣，包括那些以靈活形式受雇的人，如兼職、臨時和靈活工作。 主要有三種類型:(1)個體勞動者(2)家庭幫工(3)季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等靈活就業(yè)人員。 靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 6.非獨立兼職勞動者非獨立兼職勞動是指利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)而不離開自己的工作崗位，并為第三方提供體力或腦力勞動費用。 兼職人員有自己的工作，簽訂勞動合同，繳納社會保險，由工作單位辦理，與兼職公司無關(guān)，不需要繳納社保。 7、停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。 停薪留職一般不超過2年。 如果員工已經(jīng)與第三方公司簽訂了《無薪休假協(xié)議》，新的用人單位在招聘員工時只能簽訂《勞動合同》，不需要為員工繳納社會保險。 8.在工程項目的總承包和分包中，承包商派遣人員。為了便于工程項目的監(jiān)理，總承包商經(jīng)常會派遣幾名管理人員，如技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，這些派遣人員的工資一般由分包商承擔(dān)。同時，分包商將與調(diào)度員簽訂勞動合同。 這類派遣人員只能與分包商簽訂《勞動合同》，因此總承包商派遣的人員已經(jīng)與總承包商簽訂了《勞動合同》，與總承包商有“隸屬關(guān)系”，因此分包商無需為其繳納社會保險。 9.共保職工共保職工是指與原單位和再就業(yè)服務(wù)中心簽訂三方協(xié)議保留社保關(guān)系的下崗職工。 新單位招聘共保人員時只能簽訂《勞動合同》，不需要為其繳納社會保險。 10.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)生產(chǎn)線上的員工分組成立個體戶，員工工資折算成個體戶的營業(yè)收入。無雇工的個體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。 有上述行為的企業(yè)無需繳納社保。同時，企業(yè)也可以通過上述方法進(jìn)行規(guī)劃，降低社保成本。 以上是對那些交不了社保的人的介紹。 如果企業(yè)對這個問題有疑問，有必要詳細(xì)了解一下本文介紹的內(nèi)容！