到2020年了成立公司這么久您還不知道？最好的稅務(wù)籌劃方式，就是活學(xué)活用稅收政策，而不是想辦法的偷稅漏稅。下面給大家列舉6個例子，希望能幫到大家。到了2020年，你還沒認(rèn)識公司這么久？稅務(wù)籌劃最好的方法是學(xué)習(xí)和運(yùn)用稅收政策，而不是試圖逃稅。下面給大家舉六個例子，希望對大家有所幫助。
集體福利的最佳節(jié)稅方式之一
案例一:澳門微克公司每月給每位員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當(dāng)月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司食堂免費(fèi)提供午餐，不發(fā)放午餐補(bǔ)貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例二:澳門微克公司每月向每位員工支付房租補(bǔ)貼600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當(dāng)月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司統(tǒng)一租房，給員工安排宿舍，停止給每個員工發(fā)放房租補(bǔ)貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例三:澳門微克公司每月向每位員工支付交通補(bǔ)貼600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當(dāng)月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司統(tǒng)一安排員工乘坐班車上班，不再為每位員工提供交通補(bǔ)貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例四:澳門微克公司每年中秋節(jié)給每個員工發(fā)月餅600元，屬于福利基金，但由于屬于個人福利，需要并入當(dāng)月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年中秋節(jié)開始，公司統(tǒng)一安排員工在食堂品嘗月餅，不再給每位員工發(fā)放月餅。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例五:澳門微克公司給每位員工每月體檢補(bǔ)貼600元，屬于福利，但由于屬于個人福利，需要并入當(dāng)月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司統(tǒng)一安排員工定期體檢，不再給每位員工體檢補(bǔ)貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
案例六:澳門微克公司每月給每位員工發(fā)放零食補(bǔ)貼600元，屬于福利支出，但由于是個人福利，需要并入當(dāng)月工資繳納個人所得稅。
變化:從明年開始，公司將購買水果、零食等。統(tǒng)一的方式并把它們放在休息室作為下午茶供員工品嘗，并且不會再給每一位員工發(fā)放零食補(bǔ)貼。這種福利是集體福利，免除個人所得稅。
政策參考:
1.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，支付給個人的福利不屬于文件規(guī)定的免稅范圍，無論是現(xiàn)金還是實(shí)物，都要繳納個人所得稅。
2.2012年4月11日，中華人民共和國國家稅務(wù)總局所得稅司在中華人民共和國國家稅務(wù)總局網(wǎng)站就所得稅相關(guān)政策作出回復(fù)，集體、不可分割、非現(xiàn)金利益不征收個人所得稅。
3.中華人民共和國國家稅務(wù)總局2018年第三季度所得稅稅收政策解讀目前，對集體享有、不可分割、不向個人量化的非現(xiàn)金利益，原則上不征收個稅。
那么你對員工的個人福利支出了解多少呢？
按照這個標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)是對的。
《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，企業(yè)所得稅前可以扣除的職工福利費(fèi)主要有三類:
第一類是未單獨(dú)落實(shí)社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、診所、托兒所、養(yǎng)老院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維修費(fèi)用，以及工資、薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。福利部門的工作人員；
第二類是職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)支付給外地出差職工的醫(yī)療費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、救助金、職工食堂補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
第三類是按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親路費(fèi)等。
關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除的五個問題
第一問:員工體檢發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用是否可以納入員工福利費(fèi)稅前扣除？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項(xiàng)規(guī)定，職工福利費(fèi)包括企業(yè)為職工保健發(fā)放的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利。企業(yè)職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用屬于職工保健費(fèi)用，可作為職工福利費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定稅前扣除。
第二問:為員工報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用可以納入員工福利稅前扣除嗎？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項(xiàng)規(guī)定，不實(shí)行統(tǒng)籌醫(yī)療的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，可以作為福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除。因此，對于未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)，為職工報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用屬于職工福利費(fèi)；已實(shí)行統(tǒng)籌醫(yī)療(含基本醫(yī)療保險(xiǎn))的企業(yè)職工報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，不得作為職工福利費(fèi)從稅前扣除。
第三問:發(fā)票報(bào)銷的供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用能否納入職工福利費(fèi)稅前扣除？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項(xiàng)規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)范圍。職工以發(fā)票形式報(bào)銷的供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)際上是企業(yè)支付的，因此可以作為職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定稅前扣除。
第四問:為員工報(bào)銷的物業(yè)費(fèi)是否可以納入員工福利費(fèi)稅前扣除？
答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)為職工住房發(fā)放的一切補(bǔ)貼和非貨幣性福利，均屬于職工福利費(fèi)范圍。企業(yè)繳納的取暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼屬于為職工住房支付的費(fèi)用，可作為職工福利費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定稅前扣除。如果已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革，取暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)作為工資薪金發(fā)放，不得通過報(bào)銷的方式重復(fù)收取。
第五問:為員工提供宿舍的費(fèi)用能否納入員工福利稅前扣除？
答:企業(yè)為員工提供宿舍的費(fèi)用屬于企業(yè)為員工提供的非貨幣性住房福利，可作為福利費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定稅前扣除。