年終獎也需要交稅。如何合理避稅，獲得更多年終獎，是大家都很珍惜的難題。以上稅務所小系列將說明年終獎的合理避稅方法。

由于2008年有限公司注冊最終獎多次頒發(fā)，對于員工來說，年初重復使用的收入較低，相應的稅收水平和稅率大幅提高。2005年，商務部出臺了以年終獎計算的優(yōu)惠稅率。

需要根據年終獎計算稅收折現(xiàn)率。如果員工1月份的收入已經超過免征額，可以將1月份獲得的年平均重用獎乘以12，根據獲得的結果確定該年終獎的相同稅率和快速扣除。

年終獎勵臨界點的合理避稅:

通常因為獎稅臨界點的難度，最終獲得的錢可能會被扣很多。這個時候，合理避稅就成了被迫注冊有限公司的難題。

到了年終獎的臨界點，如果你少了1元，多了1元，你交的稅就會大不一樣:

交18001元比18000元多1154.1元；

交54001元比54000元多4950.2元；

繳納10.8萬元，比10.8萬元多4950.25元；

繳納42萬元，比42萬元多19250.3元；

繳納66萬元，比66萬元多30250.35元；

交96萬1比96萬多88000.45元。"

之后，相關財務人員進一步確認了這些臨界點的真實性，劃分了“不交稅”年終獎金額的“盲區(qū)”，即(18001元至19283.33元)；(54001元至60187.50元)；(108001元至114600元)；(420001元至447500元)；(660001元至706538.46元)；(960001元到1120000元)。

平衡月薪和年終獎合理避稅方法

我們可以通過分享傭金、年終獎等大額收入來降低員工收入的納稅水平，降低稅率。比如后面提到的一些稅收臨界點，在發(fā)放年終獎的時候，可以將1月份的收入和年終獎進行平衡，盡可能的將收入納入到較低的納稅檔次，相應的稅率會與之相比降低，從而達到偷稅漏稅的目的。

社會福利合理避稅

年終獎收入的多元化，除了再利用支票收入，公司還可以考慮增加員工的社會福利。比如為員工購買商業(yè)保險，這是一種不良的做法，既增加了員工的社會福利，又提高了員工的素質，在一定程度上也達到了合理避稅的目的。