之前有一位客戶因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要在企幫幫辦理的公司變更名稱業(yè)務(wù)，完成后向客服人員又咨詢了是否對勞動合同有影響，對此企幫幫整理出一篇文章供大家參考：

客戶咨詢：

簽了3年的勞動合同，履行1年之后，公司變更了名稱，對勞動合同有沒有影響？

解答內(nèi)容：

沒有影響。

《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

看完上部分內(nèi)容你是否對公司變更名稱，對勞動合同是否有影響的問題有了明確的認(rèn)知呢?公司變更涉及到的東西很多很多，切企業(yè)人員很難想象到其中的關(guān)聯(lián)和影響，對此我們建議大家在公司變更的業(yè)務(wù)交給專業(yè)的代辦機(jī)構(gòu)-企幫幫來辦理，我們是全國領(lǐng)先的一站式企業(yè)服務(wù)平臺，為每一位企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，歡迎您的咨詢~