1.你的工資從哪里來(lái)？老板為什么給你工資？沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高利潤(rùn)，員工不可能獲得豐厚的工資。 只有公司賺錢(qián)了，員工才能獲得更好的回報(bào)。 從某種意義上說(shuō)，為公司賺錢(qián)意味著提高工資。 無(wú)論從事哪一行，都要用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司的寶貴資產(chǎn)，能幫助公司賺錢(qián)。 誰(shuí)為公司創(chuàng)造更多的成就，誰(shuí)就能獲得更高的工資。 比爾·蓋茨:“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人。 2.沒(méi)有信用，辛苦就是“白勞動(dòng)”。企業(yè)想要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。 在一個(gè)企業(yè)中，無(wú)論員工有多努力、多忙碌，如果他們?nèi)狈π剩瑳](méi)有取得成就，他們所有的努力都是徒勞的，所有的努力都是一文不值的。 1.我們追求積極的結(jié)果。 積極的結(jié)果是我們的工作應(yīng)該是富有成效的，我們應(yīng)該在我們做的每一件事上都追求一個(gè)好的結(jié)果。 我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)也反對(duì)不見(jiàn)效。 只有再接再厲，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。 2.員工價(jià)值的認(rèn)可程度取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)。 3.我們堅(jiān)持把績(jī)效的獲得和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，把績(jī)效水平作為考核管理有效性的依據(jù)。 4.崗位價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定員工的分配基準(zhǔn)，而績(jī)效水平?jīng)Q定員工的實(shí)際獲得。 第三，白貓和黑貓，抓老鼠是好貓表現(xiàn)最有力的價(jià)值證明。 優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？成就！這是一個(gè)基于結(jié)果的英雄時(shí)代，這是一個(gè)基于結(jié)果檢驗(yàn)一切的時(shí)代。 4.用一流的表現(xiàn)抓住老板的心。每個(gè)老板都會(huì)發(fā)現(xiàn)并重用業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。 餡餅不會(huì)白白從天上掉下來(lái)。只有你努力了，取得了一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你，這樣你才能學(xué)到最多的東西。 作為一個(gè)商業(yè)實(shí)體，公司必須依靠利潤(rùn)來(lái)維持其發(fā)展，而要發(fā)展，就需要公司中的每一個(gè)員工貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。 是員工證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。 無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有取得成就，遲早會(huì)被社會(huì)淘汰。 企業(yè)需要的是能解決問(wèn)題、努力工作的員工，而不是那些做出了一定貢獻(xiàn)，但現(xiàn)在跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。 沒(méi)有成就，再多的努力都是無(wú)用的。 深圳幸福財(cái)稅為中小企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的工商注冊(cè)、財(cái)稅代理、深圳公司注冊(cè)哪家公司的權(quán)利、人事和社保服務(wù)。 如果您有任何業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)問(wèn)題需要了解，可以登錄快樂(lè)財(cái)經(jīng)！