在企業(yè)的制造管理中，臨時(shí)工會(huì)因?yàn)楣ぷ骰驑I(yè)務(wù)需要而被使用，那么臨時(shí)工的稅務(wù)如何處理？現(xiàn)在杰瑞會(huì)帶大家去看！

一、臨時(shí)工的工資屬于

“工資”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”？

（

一個(gè)

)、

如果工資長期按月發(fā)放，

“員工”選擇“是”，填寫長期薪資流程；

（

2

)、

未按月支付工資或簽訂勞動(dòng)合同的，

選擇“員工”的“否”，填寫勞動(dòng)報(bào)酬流程。

這是工資薪金所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得主要區(qū)別有效范圍。這種情況下是<公司股份轉(zhuǎn)讓流程/p >中臨時(shí)工的“工資”，只是勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)人所得稅要按照“勞動(dòng)報(bào)酬所得”代扣代繳。

從2019年1月1日起，工資薪金所得、勞動(dòng)報(bào)酬、稿費(fèi)、使用權(quán)所得全部視同“綜合所得”，個(gè)人所得稅按本年繳納計(jì)算。

問:支付臨時(shí)工工資需要代扣個(gè)人所得稅嗎？

回答

: <公司股份轉(zhuǎn)讓流程/p >這是毋庸置疑的。

個(gè)人所得稅核定扣除的應(yīng)納稅所得額包括工資、薪金所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿費(fèi)所得、使用權(quán)費(fèi)所得、貸款股息儲蓄所得、個(gè)人財(cái)產(chǎn)租賃所得、個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、意外所得和國務(wù)院財(cái)政部門認(rèn)定的其他應(yīng)納稅所得額。所以，如果將上述現(xiàn)金支付給一個(gè)人，就應(yīng)該違法履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。

第二，臨時(shí)工資

（

一個(gè)

)、

臨時(shí)工的工資也是

“工資”

政策依據(jù):臨時(shí)工工資計(jì)入工資薪金。

（

2

)、

免稅項(xiàng)目

單位或個(gè)體工商戶雇傭的以職工為主的單位或用人單位提供公共服務(wù)獲取工資，屬于非管理性娛樂活動(dòng)，不

“有償提供公共服務(wù)，有償轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)或資產(chǎn)”不屬于公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程，屬于稅率征收范圍。

問:支付員工工資時(shí)，應(yīng)使用哪些原始憑證核算凈利潤抵扣？

答:包括薪資再分配計(jì)劃和薪資報(bào)表(工資表)

)、

醫(yī)療保險(xiǎn)登記清單包括金融機(jī)構(gòu)的收據(jù)、企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅的扣繳情況以及醫(yī)療保險(xiǎn)政府機(jī)構(gòu)的收據(jù)。

在稅務(wù)審計(jì)中，員工工資獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅審批制度，是計(jì)算企業(yè)個(gè)人所得稅凈利潤抵扣的前提條件之一。

第三，薪資處理

員工是指所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，包括兼職、兼職和臨時(shí)工，以及未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)按月委派的員工。具體而言，員工包括所有與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的員工、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)按月委派的員工、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由企業(yè)按月委派但提供類似于員工提供的公共服務(wù)的員工。所以臨時(shí)工的工資要納入員工工資審核，和月工一樣。

歡迎討論捷銳金融:

029-61892396