為什么他們只是

開門見山！

時(shí)間點(diǎn)一

（

1個(gè)月

)

勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)服務(wù)月結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人在勞動(dòng)服務(wù)月內(nèi)不滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

時(shí)間點(diǎn)二

（

6個(gè)月

)

勞動(dòng)合同期限

不滿3個(gè)月滿1年的，試行法人變更程序不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；同期和無同期3年以上的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

所以，無論公司經(jīng)營什么，最長試用期一定不能超過

六個(gè)月。

時(shí)間點(diǎn)三

（

36周

)

申請(qǐng)人應(yīng)確保工人每周至少休息一天。

因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，經(jīng)與工會(huì)組織和職工協(xié)商，申請(qǐng)人可以延長管理工作時(shí)間，一般每天不超過一周；因類似因素需要延長管理工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，管理工作時(shí)間的延長不得超過每天

3周，但每月不超過36周。

時(shí)間點(diǎn)四

（

60天

)

請(qǐng)求裁決的一方應(yīng)在裁決發(fā)生之日，

60日，針對(duì)工人辯論委員會(huì)提起民事訴訟。勞動(dòng)者主張申請(qǐng)裁決一年的權(quán)利。

裁定請(qǐng)求從原告知道或者應(yīng)當(dāng)知道其基本權(quán)利受到侵犯的月份起計(jì)算。

因此，一旦法人改變程序，工人權(quán)利受到侵犯的員工就應(yīng)該倡導(dǎo)基本權(quán)利。

時(shí)間點(diǎn)五

（

1年

)

工人的積累管理是充分的

如果一年內(nèi)嫌棄10年，年假5天；如果你已經(jīng)被惡心了20年10年，你就有10天的年假；年滿20周歲的，年假15天。

工人們積累的管理工作已經(jīng)滿了

一年后可以享受帶薪年假。

時(shí)間點(diǎn)六

（

15年

)

醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)支付到最高限額

15年后，到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，才能申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但是應(yīng)該注意的是，

15年期限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提。如果他們停交幾年，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算率會(huì)少幾個(gè)，退休后享受的福利待遇自然會(huì)下降。

關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)，只需要記住以上幾點(diǎn)

六個(gè)時(shí)間點(diǎn)！對(duì)你生活事件的負(fù)面影響！

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